Die Zeitarbeit bietet für viele Arbeitnehmer eine hervorragende Möglichkeit für einen zeitnahen (Wieder-)Einstieg in den Berufsalltag. Somit haben in dieser Branche auch Quereinsteiger und Arbeitslose eine gute Chance auf dem Arbeitsmarkt. Welche Aspekte Sie beachten sollten, wenn Sie einen Zeitarbeitsvertrag annehmen möchten, erfahren Sie in diesem Beitrag. Außerdem finden Sie bei uns ein Zeitarbeitsvertrag Muster.
Zeitarbeitsvertrag Muster zum Download
Sie möchten genau wissen, was in einem Zeitarbeitsvertrag stehen sollte und wünschen sich ein verständliches Beispiel? Dann laden Sie sich hier unser Muster für einen Zeitarbeitsvertrag ganz einfach als PDF herunter! In diesem iGZ-Musterarbeitsvertrag finden Sie auch Regelungen zur Teilzeitarbeit Zeitarbeit.
Was ist ein Zeitarbeitsvertrag?
Bei einem Zeitarbeitsvertrag handelt es sich zunächst um einen ganz normalen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das bedeutet, dass der Vertrag zunächst einmal ganz typische Regeln und Vereinbarungen enthält. Diese betreffen beispielsweise Arbeitszeiten, Urlaubstage, Gehalt, Kündigungsfristen und weitere wichtige Regelungen.
Unterschiede beim Zeitarbeitsvertrag
Neben diesen typischen Vereinbarungen, welche man auch in jedem anderen Arbeitsvertrag findet, gibt es beim Zeitarbeitsvertrag noch einige Besonderheiten. Im Allgemeinen spricht man hierbei auch von „Leiharbeit“, wobei der Begriff Zeitarbeit weiter verbreitet ist. Diese Besonderheiten bringt ein Zeitarbeitsvertrag mit sich:
Unterschiedliche Arbeitsorte
Die Besonderheit bei einem Zeitarbeitsvertrag ist, dass es keinen festen Arbeitsplatz gibt. Stattdessen werden die Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmen eingesetzt, womit sie regelmäßig ihren Standort wechseln und neue Erfahrungen sammeln können.
Dauer der Beschäftigung
Zeitarbeitnehmer sind häufig nur für eine sehr begrenzte Dauer bei der Leihfirma beschäftigt. Häufig werden sie nach einem erfolgreichen Einsatz in einem Unternehmen von diesem übernommen.
Gehalt
Des Weiteren enthält der Zeit Arbeitsvertrag spezifische Regelungen zum Gehalt. Grundsätzlich ist es dabei so, dass einem Zeitarbeiter das gleiche Gehalt zusteht wie einem vergleichbaren Mitarbeiter in Festanstellung.
Zeitarbeitsvertrag: Checkliste der drei wichtigsten Punkte
Einen Zeitarbeitsvertrag enthält meistens viele verschiedene Punkte, sodass es vielen schwerfällt, den Überblick zu behalten. Die enthaltenen Punkte haben dabei eine unterschiedlich hohe Wichtigkeit, jedoch gibt es einige Aspekte, die unbedingt enthalten sein sollten. Dazu zählen Regelungen zu den Arbeitsinhalten, Urlaub, Gehalt, Kündigungsfristen, Regelungen im Krankheitsfall, den Beginn des Arbeitsverhältnisses und die vollständigen Daten bei der Vertragsparteien. Darüber hinaus sollten Sie vor Ihrer Unterschrift unbedingt die folgenden drei Punkte überprüfen:
Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
Um als Leihfirma tätig zu sein, benötigt man eine sogenannte „Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis“. Prüfen Sie im Zweifel, ob dem Arbeitgeber eine solche Überlassungserlaubnis vorliegt.
Tarifvertrag
Prüfen Sie außerdem, ob es sich bei Ihrem Zeitarbeitsvertrag um einen Tarifvertrag handelt. Wenn ja, sind hier die grundlegenden Aspekte des Arbeitnehmerrechtes bereits abgedeckt, womit Sie auf der sicheren Seite sind.
Gleichbehandlung
Des Weiteren sollte im Zeitarbeitsvertrag vereinbart sein, dass Sie grundsätzlich die gleichen Rechte wie vergleichbare Angestellte haben. Dies bezieht sich nicht nur auf die Bezahlung, sondern auch auf die Arbeitsbedingungen.
Fazit
Auch wenn einen Zeitarbeitsvertrag lang und kompliziert erscheinen kann, sind die wichtigsten Aspekte dennoch relativ einfach auf den Punkt zu bringen. Wenn Sie die oben genannten Aspekte überprüfen, kann ein Zeitarbeitsvertrag ein gutes Karrieresprungbrett sein.
