Bei der Zeitarbeit handelt es sich um ein modernes Arbeitsmodell, das heutzutage immer mehr Anwendung findet. Sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber ergeben sich daraus zahlreiche Vor-, aber auch Nachteile. Welche das sind, verrät Ihnen der folgende Artikel. Darüber hinaus erfahren Sie, welche Rechte es für Arbeitnehmer in der Zeitarbeit gibt und in welchen Phasen und Situationen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Zeitarbeit profitieren.
Vorteile Zeitarbeit für Arbeitnehmer
Einer der größten Vorteile der Zeitarbeit für Arbeitnehmer ist die hervorragende Einstiegsmöglichkeit ins Berufsleben. Gerade Berufsrückkehrer, aber auch Quer-Einsteiger erhalten hier eine Chance, die sie bei anderen Unternehmen oft nicht oder nur nach sehr vielen Bewerbungen erhalten. Wer also möglichst schnell einen Job finden möchte, hat in der Zeitarbeit gute Chancen. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, verschiedene Branchen und Unternehmen kennenzulernen. Durch die wechselnden Arbeitsorte sammeln Arbeitnehmer viele Erfahrungen, mit denen sie auch zukünftige Arbeitgeber beeindrucken können. Darüber hinaus bietet nahezu jedes Beschäftigungsverhältnis auch die Möglichkeit auf eine Festanstellung beim Unternehmen. Dank der neuen Grundsätze wie dem equal pay werden faire Arbeitsbedingungen wie eine gleiche Entlohnung gegenüber fest angestellten Mitarbeiter sichergestellt.
Nachteile Zeitarbeit für Arbeitnehmer
Als Nachteil ist hier vor allem die zeitliche Flexibilität bekannt. Viele Firmen setzen voraus, dass der Arbeitnehmer flexibel einsetzbar ist, was für manche einen Nachteil darstellt. Darüber hinaus ist nicht jeder für wechselnde Arbeitsstellen gemacht, sodass sich auch hieraus ein Nachteil ergeben kann. Dies gilt aber nur dann, wenn ein Mitarbeiter sich wohler fühlt, wenn er über mehrere Jahre hinweg im selben Unternehmen arbeitet.
Für viele sind die wechselnden Arbeitsstellen stattdessen eher vorteilhaft, da sie gerne neue Erfahrungen sammeln möchten. Zudem kann hier noch ein teilweise geringerer Lohn als bei einer Festanstellung genannt werden, wobei dies nur noch selten vorkommt. Außerdem bezieht sich dies nur auf die ersten Monate der Anstellung, da ein Zeitarbeitnehmer spätestens nach neun Monaten den gleichen Lohn erhalten muss wie ein fest angestellter Mitarbeiter in ähnlicher Position.
Vorteile Zeitarbeit für Arbeitgeber
Auch für Arbeitgeber bietet das Modell der Zeitarbeit zunächst große Vorteile. An erster Stelle ist hier die hohe Flexibilität zu nennen, welche die Zeitarbeit dem jeweiligen Unternehmen bietet. Durch befristete Einsatzmöglichkeiten ist die Personalbesetzung extrem flexibel, womit beispielsweise Auftragsspitzen der Firma kurzfristig abgefangen werden können. Arbeitnehmer werden also nur bei Bedarf beschäftigt, womit die Firma zugleich die Kosten für Löhne oder Ausfälle von Arbeitern sparen kann.
Lohnnebenkosten sowie Lohnfortzahlung bei Urlaub oder Krankheitstagen werden nämlich von der Zeitarbeitsfirma übernommen, sodass das Dritt-Unternehmen nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zahlen muss. Ein weiterer Vorteil ist, dass die Personalabteilung entlastet und die Mitarbeitersuche vereinfacht wird. Durch die Option, Zeitarbeiter nach 18 Monaten zu übernehmen, gibt es eine lange Probephase ohne jegliche Verpflichtungen, in welcher sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennenlernen können. Darüber hinaus können Firmen durch die Spezialisierung der Zeitarbeitsfirmen auch hoch qualifizierte Arbeitskräfte finden und den Personalbestand somit noch weiter verbessern und ausbauen.
Nachteile Zeitarbeit für Arbeitgeber
Die Nachteile der Zeitarbeit für Arbeitgeber sind sehr überschaubar. Zu nennen ist hier, dass nicht alle Zeitarbeitsfirmen kompetent sind und somit beispielsweise nicht immer geeignetes Personal zur Verfügung stellen. Eine der Kernkompetenzen einer Zeitarbeitsfirma sollte sein, Unternehmen und Arbeitnehmer zusammenzubringen, die gut zueinander passen, doch nicht allen Zeitarbeitsfirmen gelingt diese Aufgabe mit Bravour.
Ferner hat eine Zeitarbeitsfirma in der Regel nur eine befristete Erlaubnis für die Arbeitnehmerüberlassung. Das bedeutet, dass das Unternehmen zwar keinerlei Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer hat, diesen jedoch gleichzeitig auch nur eingeschränkt in Anspruch nehmen darf. Aus diesem Grund haben viele Firmen Interesse daran, Zeitarbeiter bei guter Arbeitsleistung in Festanstellung zu übernehmen.
Wann wird Zeitarbeit eingesetzt?
Zeitarbeit wird in den verschiedensten Branchen und Unternehmen eingesetzt. Deshalb gibt es viele attraktive Jobs in der Zeitarbeit. Besonders geeignet ist das Arbeitsmodell in Unternehmen, welche eine schwankende Auftragslage haben. Doch auch Unternehmen, die ihr Personal langsam aufbauen möchten und Interesse an einer langen Probezeit haben, profitieren von Zeitarbeit. Wenn die Kooperation mit einer Zeitarbeitsfirma gut funktioniert, bleiben viele Firmen auch dabei und bieten Arbeitnehmern somit die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und sich im eigenen Unternehmen weiterzubilden.
Rechte für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer der Zeitarbeitsbranche haben verschiedene Rechte, welche sich sowohl auf die Arbeitsbedingungen, als auch auf das Gehalt und weitere Aspekte beziehen. Besonders wichtig ist hier das Gesetz des sogenannten equal pay, was dafür sorgt, dass Zeitarbeitnehmer nicht weniger verdienen als ein Festangestellter in ähnlicher Position. Des Weiteren regelt das Gesetz des equal treatments, dass Arbeitnehmer nicht nur die gleiche Entlohnung, sondern auch die gleichen Arbeitsbedingungen wie fest angestellte Mitarbeiter genießen. Dazu gehören beispielsweise geregelte Arbeitszeiten sowie die Zurverfügungstellung von Arbeitsmitteln. Weitere Rechte wie beispielsweise den Anspruch auf Sozialleistungen oder Lohnfortzahlung bei Urlaub oder im Krankheitsfall stehen dem Zeitarbeitnehmer ebenfalls zu und werden von der jeweiligen Zeitarbeitsfirma getragen.
Zeitarbeit erhöht die Flexibilität
Wie weiter oben bereits erwähnt, ist die Flexibilität einer der Hauptvorteile der Zeitarbeit. Unternehmen können durch Zeitarbeit Personalengpässe kompensieren und hohe Auftragsspitzen problemlos bewältigen. Darüber hinaus bietet das Arbeitsmodell die Möglichkeit, Arbeitsstellen kurzfristig für ein befristetes Arbeitsverhältnis zu besetzen. Fällt beispielsweise eine Mitarbeiterin wegen Mutterschaftsurlaub aus, so können deren Aufgaben von einem Zeitarbeiter übernommen werden.
Festgelegte Regeln
Ob die erhöhte Flexibilität ausschließlich einen Vorteil darstellt, muss jeder selbst entscheiden. Denn wie bei der Aufzählung oben angemerkt, bringt die erhöhte Flexibilität für manche auch ein scheinbares Risiko mit sich. Ein Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma gehört nun mal nicht zum eigenen Unternehmen, sodass die Zeitarbeitsfirma, also der eigentliche Arbeitgeber des jeweiligen Mitarbeiters, den Arbeitnehmer jederzeit auch woanders einsetzen darf.
Natürlich gibt es im Vorfeld festgelegte Regeln, sodass alle Parteien möglichst gut planen können und wissen, worauf sie sich einlassen. Dennoch ist das Unternehmen in gewisser Hinsicht von der Zeitarbeitsfirma abhängig, sofern es einen wichtigen Teil des Personals durch diese abdeckt. Dieser Aspekt spricht jedoch keinesfalls dagegen, mit einer Zeitarbeitsfirma zusammenzuarbeiten. Wichtig ist jedoch, eine gute Zeitarbeitsfirma zu finden, welche den eigenen Ansprüchen gerecht wird und eine hohe Kompetenz im Bereich der Personalvermittlung aufweist.
Glücklicherweise werden die meisten Bestimmungen zur Arbeitnehmerüberlassung heutzutage durch verschiedenste Gesetze geregelt. So muss eine Zeitarbeitsfirma beispielsweise zunächst eine sogenannte Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragen, um als Zeitarbeitsfirma tätig zu sein.
Tarifverträge
Darüber hinaus sollten Sie darauf achten, ob die Zeitarbeitsfirma mit Tarifverträgen arbeitet. Wenn diese beiden Voraussetzungen erfüllt sind, stehen die Chancen auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma gut. Doch nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer sollten sich im Vorfeld diese und bei Bedarf auch noch weitere Informationen über den jeweiligen Arbeitgeber einholen. Damit lässt sich nicht nur ein faires Gehalt, sondern auch faire Arbeitsbedingungen und eine angenehme Zusammenarbeit mit der Chance auf eine langfristige Arbeitsvermittlung sicherstellen.
Häufig gestellte Fragen Vor- und Nachteile
Fazit
Wie Sie sehen, bietet die Zeitarbeit sowohl für Arbeitnehmer, als auch für Arbeitgeber zahlreiche Chancen und Möglichkeiten. Ob die Zeitarbeit eine Option ist und in welchen Phasen sie besonders viel Sinn ergibt, entscheide dabei der Einzelfall. Die meisten Unternehmen arbeiten deshalb sowohl mit Festangestellten, als auch mit Zeitarbeitern gleichzeitig. Wenn die Zusammenarbeit mit einem Zeitarbeiter gut funktioniert, übernehmen sie diesen meistens in Festanstellung, womit sie ihr Personal kontinuierlich ausbauen. Davon profitieren aber nicht nur die Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer.
